Cégeknek

Humánprofilozás vagy más néven személyiségprofil

Mi az a személyiségprofil?

A személyiségprofilalkotás több mint hatvan éve általánosan elterjedt.

Néha pszichometriai tesztelésnek vagy pszichológiai profilalkotásnak is nevezik – az egyén személyiségének mérésére szolgáló eszköz egy adott helyzetben.

Ez nem az intelligencia vagy a képesség mértéke, hanem a viselkedésé.

Ahol hasznos lehet

Munkahelyi személyiségprofilozás:

Az alkalmazotti személyiségtesztet általában arra használják, hogy segítsenek a vezetőknek megérteni alkalmazottaikat. Az alkalmazottak jobb megértése segíthet a vezetőnek abban, hogy támogassa őket. Profilozás után láthatod, hogy ki miben jó, mik a gyengeségei, erősségei, vezető típus-e ez alapján dönthetsz a cégnél betöltött pozíciójáról, posztjáról.

Toborzás:

Toborzással foglalkozol, céged van? Esetleg HR ? Akkor tudnod kell, hogy vannak olyan személyiség típusok, amelyek jól boldogulnak az adott pozícióban , és vannak, amelyek küzdeni fognak de így sem boldogulnak az adott beosztásban vagy munkahelyen. Ez független a végzettségüktől vagy tapasztalatuktól. Az egyén személyiségtípusa határozza meg, hogyan birkózik meg a kínált munkakörnyezetben. Ebben tudunk mi segíteni!

A személyiségprofil nem egy pillanatképet mutat, hanem hosszú évek berögzült működési metódusát elemzi. Nem csak azt mutatja meg, hogy milyenek vagyunk, és hogyan működünk, hanem azt is megmutatja hogyan tudunk változtatni magunkon.